Os vales educação e vales infância são uma excelente forma de premiar os seus funcionários apoiando a educação dos seus filhos.
Além de contribuir para motivar os seus colaboradores, esta iniciativa é simples de implementar, já que os vales são processados de forma automática, e não lhe traz custos adicionais.
Motivar os colaboradores torna-se simples, rápido e sem custos.
E se pensa que controlar limites de isenção e comunicações legais associadas ao pagamento de remunerações é complicado, desengane-se.
A partir da versão 22, passa a existir um novo código de vencimento denominado, por exemplo, "Vale de Educação", com o campo de título "limite isento do valor fixo é anual", que deverá estar ativo.
Já no que respeita aos Vales infância, apesar de semelhantes, não estão sujeitos a limites de isenção. Como tal, aplicando-se a atribuição deste tipo de remuneração, há que criar um código de remuneração com as seguintes opções ativas: - Separador "Remunerações", opção "para pagamentos em espécie";
- Separador "Mapas Oficiais", opção "Categoria de Rendimento não sujeito" A24;
- Separador "Valor por defeito", opção "um código que não afeta o valor líquido do recibo".
E depois dos códigos criados e configurados, basta que na ficha dos funcionários esteja corretamente preenchido o número de pessoas a cargo e que no separador de Remunerações seja lançada uma linha com o código “Vale de educação”, quantidade igual ao número de pessoas a cargo e valor correspondente ao total de vales pagos mensalmente ao funcionário.
A partir desse momento, a aplicação incluirá esta remuneração no recibo de vencimento do funcionário, calculando automaticamente o valor não sujeito a descontos. Para além disso, considerará estes valores na DMR, com os respetivos códigos consoante os valores não sujeitos e sujeitos a descontos.
Resumindo, são 2 passos:
1. Validar códigos de vencimento
2. Configurar prémios de cada funcionário.
E já está.
Mostre aos seus colaboradores que os valoriza. Através de um processo automático e sem custos para si, os seus colaboradores vão sentir-se valorizados e trazer outro impulso e energia à sua empresa.